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内容简介
本书共分12章,分别从个体、群体、领导、组织的角度,论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及规律,论述了人际沟通与人际关系、领导行为尤其企业家的行为对组织行为的影响、组织变革与组织发展等问题,并对影响组织行为的组织文化等因素进行了论述与分析。本书选编了相关的案例,每章末附有复习思考题,供同学们学习时参考。
本书体系完整、内容全面,可作为高等学校管理类各专业的教材,也可供各企业、事业单位管理人员培训和学习时参考。
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