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岗位精神

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作者:王唤明
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内容简介

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本书以“企事业单位以及政府部门培训在岗人员”为出发点,以故事及案例叙述的方式,并配合论述,分析岗位如何负责并且有计划地实施、达到设定目标,把在岗人员培训成为称职有用之才。本书从岗位定位、岗位责任、岗位协同、岗位方法、岗位成果分享等几个方面对岗位精神进行了详尽阐述,为在岗人员提供了很好的指导。本书内容贴近企业工作实际,各种指导方法可操作性强.能有效提升员工的各种能力,从而促进企业的发展.

目       录

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前       言

前言

在面对自己的岗位时,有些人会产生困惑,不清楚为什么要日复一日地守在这个岗位上。有些..

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作者简介

王唤明

王唤明

营销管理顾问,高级培训师.现为上海。洞井天企业管理咨询公司首席顾问,安徽山鹰企业管理咨询有限公司董事长.安徽财经大学商学院讲师。

中国管理传播网.博锐管理在线、华夏。营销网、中国管理咨询网.价值中国网。华夏部经理人网等多家媒体的专栏作者与特约撰搞人。

曾为新奥燃气、天方茶叶、环亚家具,铜陵义安城市信用社、茅台酒业等100多家企业提供过项目咨询与培训。

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编辑荐语

读者评论

  • 读者:
  • sd-ycc
  • 最新讨论:
  • 2009-5-12 9:46:19
  • 评价等级:
      这本书告诉我们:能力的竞争,其实就是学习力的竞争。世间每一份工作,都有可以改进的余地。你怎么看待你的工作,工作对你而言意味着什么?是一份维持生活的薪水,还是一个发展自己的平台。    每天都做着大体相同的工作,坚守岗位到底有什么意义?  忠于岗位:岗位是成长历练的基石。在岗位上的成长,除了增加知识和技能外,更多的是自己事业的发展和社会地位的提高。选择了某一岗位,享受它带来的快乐和好处,还必须接受这一岗位带来的挑战、艰苦。  敬岗:“守住岗位,绝不玩忽职守”,这是最 ......[查看全部]

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