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内容简介
任何人都知道，想要表现好,最基本的做法是早来晚走。员工呆在办公室的时间是个关键因素，但并不代表其所取得的现实结果。CEO的行政助理要不时地把他的行程安排告诉他的好友，以便让他们知道什么时候晚些来，什么时候早点走。这种环境对那些毫无干劲、没有责任感的人来说很合适，但对其他人来说却是个大麻烦。
领导们通常过分注重投入，忽视结果。有时早来晚走是必要的，但成果才能真正检验了员工的能力和责任感，成果才是衡量的标准，而不是呆在办公室的时间。
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目录
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编辑荐语
[您可以向编辑推荐本书的亮点，采纳后奖励５－１０元优惠卷]（一个工作日内处理您的建议）
献给每天拼命工作十小时以上的职场人士
你是否是个“朝九晚八”的上班族，因为你的任务从来都不可能在五点之前完成。
你是否在度假的时候还带着手提电脑，等着下属传来的合同，因为所有的事情都要你来决定。
你是否已经约好了客户在周五见面，才想起那天要参加儿的家长会。
……
长时间的工作、家庭和工作之间的矛盾、最后期限、巨大的压力，当今职场 中的人们比以往更加感到疲惫不堪。本书可以让你在更短的时间内完成更多的工作，既让自己和老板满意，又能按时下班。
系统的测试帮助我找出了自己的症结所在，我可以根据自己的问题有选择的学习。
——罗斯
正点下班需要勇气，还需要学习劳拉的方法。
——某公司总经理
一个优秀的管理者不应该觉得时间不够用，而是有很多时间去和他人交流沟通，时间从哪 里来，本书可以帮你找到答案。
——徐惠来 中关村IT人力资源经理协会副秘书长
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