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| 第五项修炼--学习型组织的艺术与实务(《哈佛商业评论》评为近百年最具影响力的管理类图书)
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大封面 |
封底 |
前言 |
内容简介 |
序言 |
目录 |
作者简介 |
译者简介 |
作者序 |
译者序 | |
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| 【读者评论】 |
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内容简介
《第五项修炼》这部巨著便是彼得·圣吉和伙伴们的研究成果的结晶。该书于1992年荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖，以表彰其开拓管理新典范的卓越贡献。
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目录
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编辑荐语
[您可以向编辑推荐本书的亮点，采纳后奖励５－１０元优惠卷]（一个工作日内处理您的建议）
这本书是为所有的学习者而写的，特别是那些对共同学习的艺术与实务感到兴趣的人。
对管理者来说，这一本书应当有助于认清，学习型组织的建立不是一种神妙和高不可及的艺术，而是有其具体可行的做法、技巧，与经由不断修炼便能熟能生巧的一种艺术。
对为人父母者来说，这一本书应当有助于让他们与子女相互为师，彼此学习；从孩子身上，我们更可学会将学习视作一种生活方式。
而对整个社会而言，我希望这本书能引起大家对于目前组织学习障碍的省思，并促进彼此间交换各种意见，进而开始思考，应该如何使我们的社会成为学习型的社会。
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读者评论 w 查看本书所有书评
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读者：dodoshow 最新讨论：2007-11-19 12:57:19 评价等级：
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| 《第五项修炼》这本开拓性地倡导学习型组织管理思维的巨作，在1990年一经问世，在企业组织管理界风靡全球。众多世界一流的大型公司相继在企业内部建立起学习型组织。可见，《第五项修炼》带来的是组织管理上的一种全新理念。初读此书，对其中深奥的精华尚不能甚解，但期间偶有感悟，摘录一二如下： 通过与课堂学习的对比，理解学习型组织这一概念： 彼得·圣吉在《第五项修炼》中并没有像教科书一样的把学习型组织的具体定义进行展开讲解，仅仅是给出抽象的富含哲理意味的描述：”在其中，大家得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方 ......[查看全部]
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