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步步为赢---高效突破创业7关
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作者: 程欣乔等 出版社: 清华大学出版社
译者:   丛书名:
出版日期:2006-5-30 上架日期:2006-5-31 9:18:00
ISBN:7302128243 页数:      版次:第1版
开本:16开 装帧:平装

市场价:¥35.00

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| 大封面 | 封底 | 前言 | 内容简介 | 序言 | 目录 | 作者简介 | 译者简介 | 作者序 | 译者序 |

【读者评论】

内容简介
一本实用性的创业、投资指导书,包括创业者心理调适、创业企业财务管理、项目市场考察、创业企业成长期难题处置、如何赢得好的创业开局等。
本书还介绍了目前正在悄然成长、高含金量但尚不为人们所留意的七大新锐‘商机的实战经验和运作技巧,以及中小企业的市场进入和最感头痛的营销、促销实用方法.

目录
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 读者:hg870411  最新讨论:2008-3-27 20:14:30  评价等级:   得1支  
  资金  我们当然要谈谈资金问题,资金瓶颈是创业者遇到的最多的问题,很少有创业者可以说“资金不是问题”,所以这个社会崇拜白手起家者。资金瓶颈的出现有以下可能:  创业者本身就资金短缺,这种情况下用的最多的解决方法有两种:借贷和出让股份。借贷者大多数具有良好的社会关系,可以通过民间融资和银行贷款的途径,温州的王均瑶就是民间融资的典型,凭借信誉的王均瑶,背着破麻袋找乡亲有偿借贷数百万元。借贷无门的情况下可以通过出让股份来融资,项目可操作性强的情况下,这不失为一条良策。如今的寻求风险投资其实就是一种出让股权的做法,开始逐步受到社会认同了。 ......[查看全部]
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 读者:hg870411  最新讨论:2008-3-26 14:59:01  评价等级:   
  第九乐章 两大阵营形成,公司组织分裂倒退,效益大滑坡。               公司起初派别比较多,经过一番争斗以后,大家相互利用拉拢,最后形成两大派别阵营。两大派别阵营之间的矛盾,经过一段磨合以后,非但没有化解,可能会因为新的问题而激化,这是量变引起质变的结果,两个派别的领导带着所谓自己的人开始和对方暗中较劲,于是公司由前期的分散到内部对抗,两大派别斗争的结果对组织来说是内耗,表现出来是公司组织的倒退,效益大滑坡。  ......[查看全部]
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 读者:hg870411  最新讨论:2008-3-26 14:58:33  评价等级:   
  第四乐章,据理拒争,反唇相讥               被发难一方也不甘示弱,甚至,反问发难者,为什么当初不坚持自己的方案?于是发难方就接上话了,“不按我的意见做,按你的做了,错了,说说都不行?”于是怨言产生,有时在公开场合,甚至在下属面前公开阐明自己的观点立场,把领导班子之间的问题暴露出来。             第五乐章,苍蝇 ......[查看全部]
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 读者:hg870411  最新讨论:2008-3-26 14:57:57  评价等级:   
  创业团队是如何散伙的    “只能共苦,不能同甘”这句至理名言不知何时开始流传于世,也不知流传了多久,古今中外概莫能外,无论是征战天下、还是共同创业、甚或是夫妻居家过日子,都免不了落入这世俗的窠臼。本篇就企业创业过程中,共同创业者如何从共吃苦难,到最后的不能同食甘味的变奏过程加以剖析,并寻找到解药,以求对准备共同创业者和创业过程中的人有所警示,并为那些已经品尝了创业整个过程变奏曲者找到给以心领神会的共振。            &n ......[查看全部]
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 读者:hg870411  最新讨论:2008-3-26 14:57:07  评价等级:   
   第四,就事论事。当双方矛盾冲突到两个阵营的矛盾时,外力也不能解决时应停止争论,停止人事波动,就问题来解决问题,不要就人来讨论。                      第五,换种环境换心境。双方应出去郊游,散心,不要纠缠在矛盾之中,毕竟双方同是莫逆之交、毕竟是血缘关系和姻亲关系,是世界最紧密的关系,大家撇开工作问题和事业上的矛盾,出去多讨论了人生话题,休闲话题,把利益看淡一些。& ......[查看全部]
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(共10条)


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