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内容简介
无论是教育领域的诊断性测验，还是企业事业单位的人才选拔、员工绩效考评、表现性评价或目标参照性测验，尤其是非标准的测验活动越来越多，经典测验理论和项目反映理论已经满足不了这种需求。于是一种以经典测验理论为基础，兼用随机化技术、平衡或匹配技术以及统计调整技术来控制测评误差的概化理论在最近十几年中得到飞速的发展。
概化理论是一种把误差变量作为模型参数来处理的测量理论。其显著特点是，对于同一次测量资料，能够针对测量结果推论范围或使用目的的不同而提供多个不同的测量误差估计指标，使得人们的决策更为恰当和合理。另外，相对于其他测量理论来说，使用概化理论所要求的前提条件最弱。本书是我国第一本专门研究概化理论及其应用的著作，内容包括测评的基本问题、概化理论的基本原理和方法以及应用实例，对心理测评、教育考试、人事选拔、员工绩效考证和社会调查统计等方面的理论与应用工作具有指导价值。
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