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| 【读者评论】 |
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内容简介
如果企业只是在概念层面强调“要培养良好的职业习惯”
或者是“工作需要热情”，那么不论企业重复多少次，对员工的
教育都难以取得预期的效果。
只有将“培养良好的职业习惯”的要求拆分到：提前作计
划，随时作记录，及时作总结，从经验中提炼出规律，用新习惯
替换旧习惯等具体的操作中；只有将“工作需要热情”的要求
拆分到：业余时间做什么，什么情况下加班，经常给出合理化建
议，从积极的角度理解他人的反馈和给出的建议，用具体的挑战
诠释勇敢和热情等具体的内容中，才能使其有效地服务于日常工
作，并获得企业希望看到的结果。
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读者：crane5188 最新讨论：2007-1-26 8:57:48 评价等级：
 得1支 |
| 真正认识经验，关注自己的经验，关注提炼出的规律怎样应用于以后的工作中，决定了这个人的成长速度，决定了这个人的未来到底有多大的发展空间。而不是单纯的有没有工作过。 经验很重要，但是如何看待经验更重要。就是当你拥有经验时，你是如何来看待这份经验，是把它作为你的宝贵财富，但不断的去完善它，超越它，还是守着它，沿着它的程序做工作，不再动脑筋思考了？只有你把经验看作不仅能够帮你熟练工作，更能帮你发现规律，寻找更有效的工作方法的时候，经验对你 ......[查看全部]
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