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内容简介
本书全面介绍了世界500强企业的用人标准，包括他们对人才核心素质的衡量，以及他们如何判断应聘者的素质潜质。对于500强企业偏好的能力素质，包括分析能力、市场敏感度、清晰的目的性、学习能力、沟通影响力等一一做了分析。而世界500强不同职位的面试全真题则给了一个个成功面试的全景。尤其对于面试提问的针对性、问答策略结合案例进行了很好地说明。相信此书对于求职者成功就职会有很大的帮助。
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目录
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编辑荐语
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人力资源工作者的实用工作手册
求职者的最佳指导工具
员工培训发展的标准行为准则
如果您是一名人力资源管理工作者，或是需要培训下属的职业经理人，您需要了解本书所介绍的世界500强用人标准与世界500强员工行为准则。
如果您是一名求职者，您需要了解本书所记载的世界500强面试全真题，这些全真记录不但能够帮助您决胜世界500强应聘，而且对于其他各类企业的面试也有重要的参考价值。
世界500强企业经过多年的发展，积累了大量有关人力资源开发的理论基础及实务经验，因此他们的招募流程和员工能力素质考核方法都非常值得其他企业以及应聘者学习借鉴。
本书是世界500强企业通用人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法，包括500强最常用的16员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略。
本书的特色在于将世界500强企业的选人标准与其在华实践经验有机结合，是世界500强企业在华招聘的真实记录，是人力资源工作者、求职面试者的必读书。
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读者：dodoshow 最新讨论：2007-7-16 9:15:14 评价等级：
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| 在当今充满竞争的社会，每个企业都非常重视人才的招聘、培训和发展。世界500强企业经过多年的发展，积累了大量关于人力资源开发的理论和实务经验，他们的人才招聘流程和员工能力素质考核方法非常值得其他企业以及应聘者学习借鉴。《世界500强面试实录》是世界500强企业的通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录。 《世界500强面试实录》揭示了世界500强选人、用人的标准和操作方法，其中包括16个最常用的员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略，收录了宝洁、汇丰银行、联合利华、英特尔等世界知名企业近几年在中国的面试实录。 概括来讲，《世界5 ......[查看全部]
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