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诚信的种子（员工培训最佳解决方案）
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封底 |
前言 |
内容简介 |
序言 |
目录 |
作者简介 |
译者简介 |
作者序 |
译者序 | |
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| 【读者评论】 |
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内容简介
当今企业所寻找的人才需具有两方面的特征：一是“聪明”即无论智商、情商都很高；二是“努力”，即愿意尽其所能成为项尖人才。然而，如果没有“诚信”作为这两项能力的基础，人才就不再是人才。诚信的内涵是什么呢？诚信，即积极实现企业的商业目标，以企业的利益为先，恪守企来经营准则，珍惜企业资源和信息安全。简言之，就是以企业的商业标准处世。诚信，即严格履行企业承诺，规避企业风险，积极改进企业产品和服务……总之，对于涉及企业和个人生存之本的“诚信”的内涵，本书作出了充分的阐释。
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目录
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编辑荐语
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作为本书作者之一，我有意撰写“企业员工诚信准则”这类的书，源于我在担任风火管理咨询培训经理的过程中为各个企业培训咨询的一些感悟。许多企业仅仅对员工“诚信”的要求当作口号而不是一种行为指导准则，我在与这些企业的员工沟通的过程中很遗憾地发现，他们对于企业所强调的“诚信”二字的认识停留在比较浅的层次上。
当我与本书的另一作者保罗·詹森先生沟通了我的这一想法，并且讲述了中国企业在这方面的现状之后，立刻得到了他强烈的支持和大理的反馈信息。就这样，我与保罗·詹森先生合著了本书。
在为本书取名时，保罗·詹森先生问我有没有听过“国王分发种子选取人才，只有诚信的孩子取得了成功”的故事。我高兴地说：“听过，很小的时候老师就讲过这个故事，相信很多中国读者都知道。”保罗·詹森先生幽默地说道：“那就让我们一起像国王那样分发种子吧！”于是，就有了《诚信的种子》一书。
衷心希望本书能够对您有所帮助。
杨毅宏
2005年1月
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读者：dodoshow 最新讨论：2007-7-17 15:55:22 评价等级：
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| 一个成功学大师曾经过说过:当今企业所寻求的人才需具有两方面的特征。一是“聪明”,即无论智商、情商都很高;二是“努力”,即愿意尽其所能成为顶尖人才。然而,如果没有“诚信”作为这两项能力的基础,所谓人才也就不再是一位人才,甚至有可能给这个企业带来损失和伤害。因此,企业要塑造诚信文化,首要的任务是寻找、发现、培育企业中诚信的人才。 最新出版的《诚信的种子》认为,仅仅停留在重视“诚信”文化,并一再强调“诚信”的重要性是不够的,每个企业都应当令员工清晰地领悟员工“诚信”的内在意义和具体行为要求。因为,诚信在企业中并非简单的“诚实、不说谎话”,而是个人职业道德的一系列行为表现,代表了 ......[查看全部]
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