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把信送给加西亚：一种主动性通往卓越的成功模式
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大封面 |
封底 |
前言 |
内容简介 |
序言 |
目录 |
作者简介 |
译者简介 |
作者序 |
译者序 | |
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| 【读者评论】 |
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内容简介
我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损!当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想对投资人承担风险的勇气很以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任， 你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。
在这个“送信”的传奇故事中，那位名叫罗文的英 雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定 战争命运的信，他没有任何推倭，而是以其绝对的忠 诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的 任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着 千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、 系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。“送 信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承 诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。这个故事传达的 理念影响力之大是不可想像的，足以超越任何理论说 教，它不局限于个人、企业、机关和一个国家，甚至于 贯穿了人类文明，正如本书令人敬仰的作者阿尔伯特· 哈伯德所说：“文明。就是充满渴望地寻找这种人才的 一个漫长的过程。”
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目录
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编辑荐语
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一种由主动性通往卓越的成功模式，全球销量超过8亿册！一种流传百年的管理理念和工作方法。一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。一位英雄的故事揭示了成功的一种模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人。今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚的人”。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。本书堪称一部成功学圣经。
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