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执行:如何完成任务的学问(修订版)
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原书名:Execution: The Discipline of Getting Things Done 原出版社:
作者: (美)博西迪(Bossidy, L.),(美) 查兰(Charan, R.) 出版社: 机械工业出版社
译者: 刘祥亚等译   丛书名:
出版日期:2008-3-1 上架日期:2008-5-8
ISBN:7111112013 页数:      版次:2-2
开本:16 装帧:平装

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| 大封面 | 封底 | 前言 | 内容简介 | 序言 | 目录 | 作者简介 | 译者简介 | 作者序 | 译者序 |

【读者评论】

内容简介
《执行》中文版的推出标志着本书自发行以来第12种外文版本的问世。
  仅在美国,《执行》的销量就高达300000本之多,受到了广泛地赞誉。
  名列《纽约时报》、《华尔街日报》和《商业周刊》的畅销书排行榜。
  本书的主题是关于如何实现目标……
  对于任何一位企业领导者来说,他的真正任务应该是领导人员、战略、运营这三大流程,而非单单制定所谓的“远景目标”,然后把实现目标的任务放手交给他人。在书中,博西迪和查兰告诉了我们企业的领导者深入参与企业运营实践的重要性,以及为什么企业内部关于人员、战略和运营的对话是如此重要。

目录
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编辑荐语

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“如果你希望成为一名CEO,或者如果你已经是一名CEO,并希望保住这份工作,我都建议你读读这本书,并将其中的原理应用到实际的工作当中去”
——迈克·戴尔(戴尔计算机公司总裁兼CEO)

“本书包含的极富实践意义的见解和建议值得所有公司的管理者们借鉴。执行是关键,本书清楚地向您解释了执行的意义,并详细讨论了执行是如何将企业的三个核心流程——人员、战略和运营——整合到一起的。”
                 ——L.R.雷蒙德 埃克林(Exxon)石油公司总裁兼CEO

  “如果不能被付诸实施的话,再周密的计划也是一钱不值。这也正是本书讨论的核心内容。《执行:如何完成任务的学问》为那些希望将计划付诸实施的管理者们提供了非常实际的建议,值得一读。”
           ——拉尔夫·拉尔森 强生公司总裁兼CEO
《执行》中文版的推出标志着本书自发行以来第12种外文版本的问世。仅在美国,本书的销量就高达300 000本之多,它受到了广泛地赞誉,并被列入《纽约时报》、《华尔街日报》和《商业周刊》的畅销书排行榜。我们希望本书能够为中国当前充满活力的经济发展贡献出一份力量,并帮助这个国家的企业界人士取得更大的成功。
  “一位伟大的实践者和一名出色的理论家共同讲述的关于如何将战略转化为企业运营实践的商业故事。”
——杰克·韦尔奇

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 读者:tong123  最新讨论:2008-5-11 11:06:37  评价等级:   
毫无疑问,中国的许多公司,无论是国有企业还是私营公司,都希望成为世界级的公司。根据很多人的预测,在今后l0-20年的时间里,中国经济将成为世界第二大经济体。可以预测,在不远的未来,中国也必将诞生出许多类似于通用、微软和丰田那样的世界闻名的企业。但这一切都不会自然而然地发生,要想成为真正的世界级企业,中国的企业必须极大地提高自身的竞争力。    当前中国的许多企业存在的一个普遍问题是:在成本上非常具有竞争力,但从技术、质量、营销和分销水平的角度来说,还有相当的差距。只是在最近的20多年时间里,中国企业才开始实践现代企业管理的许多理念。要学习的地方还有很多。 ......[查看全部]
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 读者:tong123  最新讨论:2008-5-11 11:06:11  评价等级:   
《执行》讨论的是一个虽然重要却经常被忽视的问题,所以无论是在美国还是在世界的其他地方,本书都取得了巨大的成功,《执行》在中国也取得了巨大的成功,因为它为中国的许多商业领导者和企业管理者们所面临的最为重要的问题——无论他们意识到了这一点与否——提供了答案。    我们知道,中国的国有企业当前正经历着剧烈的变革。无论是成功还是失败,这场变革都必将对整个中国经济产生深远的影响。我所认识的许多国有企业的领导者们经常都在抱怨:国企改革之所以困难重重,其主要原因在于体制问题。对于有些案例来说,这种说法或许能够成立,但很少有人意识到,执行能力的缺乏也是许许多多改革计划 ......[查看全部]
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 读者:tong123  最新讨论:2008-5-11 11:05:43  评价等级:   
在今天竞争的商业环境中,本书是有效领导实务的入门书。《执行》已被翻译为19国文字,并在美国销售逾60万册。该书在全球发行逾150万册。自从《执行》于2002年6月出版以来,便持续高踞《华尔街日报》、《纽约时报》与《商业周刊》的商业畅销书排行榜上。    本书的主题是关于如何实现目标、、、、、、对于任何一位企业领导者来说,他的真正任务都应该是领导人员、战略、运营这三大流程,而非单单制定所谓的“远景目标”,然后把实现目标的任务放手交给他人。在书中,博西迪和查兰告诉了我们企业的领导者深入参与企业运营实践的重要性,以及为什么企业内部关于人员、战略和运营的对话是如此重要。    
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