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苏宁成长的成谛
·你在为谁工作(世界500强企业推崇的优秀员工思维理念)
·卓有成效的管理者
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触动我们心底的反思:你在为谁工作(选载)
你在为谁工作(世界500强企业推崇的优秀员工思维理念)

  “我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代,我们需要用什么去重新点燃工作激情,实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号,而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发,具有深厚的人文关怀,是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

出版社:机械工业出版社 作者:陈凯元 普通会员价:¥13.44
 
   为什么要努力工作  
  你在这个世界上将选择什么样的工作?今后如何对待工作?从根本上说,这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题,而是一个关于生命的意义的问题。
·工作是我们要用生命去做的事 ·认真工作是真正的聪明
·薪水算什么,要为自己而工作  ·今天工作不努力,明天努力找工作(1)
·比尔·盖茨为什么还要工作 ·今天工作不努力,明天努力找工作(2)
 
   你珍惜目前的工作机会了吗  
  大部分年轻人不能清晰地意识到,自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿,只要好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作,就能找到属于自己的“钻石”——包括职位的上升和财富的增加。
·钻石就在你家后院(1) ·两个以上的目标等于没有目标
·钻石就在你家后院(2) ·对工作心怀感激
·缺少机会是浮躁之人的借口 ·时刻准备着,当机会来临时你就成功了
 
   敬业,最完美的工作态度  
  那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象,无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色,他们就说:“那是天分。”看到人家屡次加薪,他们就说:“那是幸运!”发现有人为老板所重用,他们就说:“那是机缘。”
·态度就是竞争力 ·有些事,不必老板交代(1)
·工作中无小事(1) ·有些事,不必老板交代(2)
·工作中无小事(2) ·接受工作的全部,不只是益处和快乐
·心中常存责任感(1) ·忠诚是一种职业生存方式
·心中常存责任感(2)  
   
本书选载完毕,谢谢关注    
 
   会员评论  
 读者:dodoshow  最新讨论:2008-4-1 13:49:44  评价等级:   得1支  
不记得是在什么情况下买了这本书, 可能是某次网上购书时, 为了凑够免运费金额而随便选的一本. 一直摆在一边没看. 今天花了一会儿时间翻了翻, 发现这原来是一本给打工者洗脑的书, 里面教育员工要珍惜工作机会, 不要三心二意, 尽忠职守地把工作做好, 既要听话又要主动, 当好公司机器里的一颗螺丝钉. 我估计很多老板会免费给员工发放这本书, 而我居然主动买来给自己洗脑, 我很鄙视自己^_^. 对书中的观点, 我想说:                1. 员工工作做好了或者没做好, 自然会有相应的奖励和惩罚, 包括解雇. 不必上升到道德的高度. 公司和老板也不是 ......[查看全部]
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 读者:hongyu_zhang888  最新讨论:2008-3-25 9:45:53  评价等级:   
  《你在为谁工作》是提升企业凝聚力、建设企业文化的完美指导手册和员工培训读本!公司员工人手一册的书!政府机关公务员人手一册的书!军队官兵人手一册的书!    
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 读者:hongyu_zhang888  最新讨论:2008-3-25 9:44:07  评价等级:   
  人要摆正自己的观点,首先肯定工作是为了自己,薪水是我们工作应得的一部分,难道我们工作就只得到了薪水吗?同时我们积累了人生的经验。  
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 读者:hongyu_zhang888  最新讨论:2008-3-25 9:41:21  评价等级:   
〈你在为谁工作〉写的很好,好多人士不知道为什么要努力工作? 工作是人们要用生命去做的事,薪水算什么(并不是说不要薪水。)?要为自己而工作。比尔·盖茨为什么还要工作?认真工作是真正的聪明,有些公司就有这样的标语“今天工作不努力,明天努力找工作”。说的多好!
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 读者:ghp688  最新讨论:2008-2-28 10:33:34  评价等级:   
   这是问题,我们是应该思考一下。这本书会带给我们答案。
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