一　 职场准备：你是哪类型的人才？

　　人才类型

　　尖才是体制型人才，低才是改革型人才，中才是协作型人才

　　留学

　　短期留学的人要把两年学费用透、用好、赚回来

　　MBA学习

　　MBA只是职业培训，不是职业资格

　　二 身在职场之一：你属于哪个圈子？

　　热门冷门

　　热门冷门：炒黄金也有跳楼的，捡垃圾也有挣大钱的

　　跨国公司

　　一开始就做跨国公司的螺丝钉，以后就不太可能成为别的

　　外企民企

　　外企、民企：两个人才生态圈

　　三　 身在职场之二：你明白职场规则吗？

　　中层

　　公司能否有发展取决于老板，能否健康发展取决于中层

　　空降兵

　　空降兵，实践证明很少有成功的

　　企业文化

　　企业的口号上墙、上桌、上房顶、上横幅，可能不是文化，是武化

　　四　 职场关系之一：老板的心思

　　等级

　　员工不要以为喊“元庆”了，你就与杨元庆没有等级了

　　能力低的人

　　老板用能力低的人可能性很大

　　小报告

　　老板特爱听小报告，康熙还微服私访，专门找小报告去

　　出勤

　　出勤状况不好，老板进公司看见没人，第一感觉就是办公室租亏了

　　五　 职场关系之二：同事？爱人同志？

　　小团体

　　要做成事，做成三人小团体就可以了

　　朋友

　　总和相同的人在一起，不扩展朋友圈子，交往效率低

　　办公室恋情

　　办公室私情：提升忠诚度？

　　六　 中场谢幕：职业生涯的总结

　　跳槽

　　二十七八岁之前应该有几次跳槽经历

　　离职

　　一个职业经理人，离职时的表现是他职业生涯的总结

　　同业竞止

　　要有同业竞止，但过于强调同业竞止，就会把信任的文化感冲淡

　　七 职场门槛：面试秀

　　招聘

　　网上招聘可能会遗漏那些不太会写简历的人

　　劳动合同

　　劳动合同：要按关系不好时的情况设想怎么签

　　猎头

　　好的猎头首先是个好的职业咨询顾问