前言
前言

在面对自己的岗位时,有些人会产生困惑,不清楚为什么要日复一日地守在这个岗位上。有些人觉得茫然,坚守岗位到底有什么意义;有些人则得过且过,反正无论勤快还是懒惰,日子还是照样过。这些岗位上的人之所以会有这样和那样的想法,从根本上来说,是因为他们缺乏岗位精神,缺乏对岗位正确的认识,没有正确的信念来指导自己的意识。

本书从六个方面对岗位精神进行了详细阐述。

(1)岗位之柱。我们每天平淡的工作,就像一颗颗毫不起眼的鹅卵石,只要我们用心收藏,也许某一天,当机会来临的时候,我们一天天收藏起来的鹅卵石就会变成一颗颗耀眼的钻石,为我们带来大笔财富。一个人的一生都在成长,儿童和青少年在成长,成年人也在成长。只是成年人的这种成长所包含的内容更多、更复杂,除了知识和技能外,更多的是体现在自己的事业和社会地位的发展和提升上。

很多人不珍惜自己的岗位,总是心浮气躁,这山望着那山高,而一见到别人做出了成绩,就会因羡慕而产生嫉妒,进而大发“英雄无用武之地”的牢骚,似乎自己没有成就,不是因为自己主观不努力,而是因为岗位不合适。一旦领导将他们放到某个重要岗位上.他们又会因沾沾自喜而乐以忘忧,以致成天在“一杯茶水一包烟,一张报纸看半天”中消磨时光。等待这些人的最终结果.当然只能是碌碌无为。

(2)岗位协同力。在职场中,那些自以为是的人,往往不易融入团队,而且因为自我感觉良好,往往不愿与人合作。一味地一意孤行,不但会使自己孤立,也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。抱怨自己怀才不遇,感慨工作环境不好,无法融入团队而频繁跳槽的人很多。这些人似乎总找不到适合自己的岗位.原因是他们没有找到自己与工作不舍拍的根本所在,仍然还在坚持他们的本位思想。

一个优秀的团队应该有强烈的协作意识——团队成员间相互依存、同舟共济.互敬互重、礼貌谦逊;彼此宽容、尊重个性的差异;彼此间是一种信任的关系,待人真诚、遵守承诺;相互帮助、互相关怀,大家共同提高;利益和成就共享、责任共担。如果团队的每位成员都能积极地去寻找其他成员的优秀品质,那么团队的协作就会变得很顺畅,团队整体的工作效率就会有所提高。

(3)岗位是桨。要与团队共命运,因为团队是你的船!如果把团队比喻为一只船,那么它只能向一个方向前进,那就是团队的方向,每一个成员都应该朝着这个方向前进。

既然你已经从事了这一职业、选择了这一岗位,就应该以正确的态度来面对它,因为工作带采的不仅仅是快乐和好处,还包括屈辱、责骂和艰苦。有些人认为公司是老板的,自己只是一个打工人员。没必要累死累活地替别人工作。一个不重视自己本职工作的员工,就不可能尊敬自已,也不可能把工作做好。只有做好自己本职工作的员工才算是称职的员工,否则他就

(5)岗位工作法。有的员工在工作中缺乏计划,总是被一些杂七杂八的事情所干扰,在忙得焦头烂额之后,往往发现做了许多无用功。要知道,工作过度吃力的真正原因并不是因为工作太

多,而是因为缺乏计划、没有系统安排。成功人士最明显的特征就是,在做事之前就清楚地知道自己

要达到什么样的目的,清楚为了达到这样的目的,哪些事是必须的,哪些事往往看起来必不可少其实是无足轻重的。他们总是在一开始时就怀着最终目标、直奔目标,因而总是能事半功倍卓越而高效。

善于把握任务的关键是敬业员工最关键的素质,尤其是在紧要关头。“擒贼先擒王”,当你把最重要的问题解决了,其他的问题也就迎刃而解了。

能力就体现在相同时间能办多少事。老板注重员工的工作态度,更注重员工的工作效率。对于老板而言,时间就是金钱,如果你能在相同的时间里比其他员工做的事多,而且还做得好,这

也就意味着你的能力更强、效率更高。这样的员工当然能得到老板的赏识和提拔。

如果你把工作看成一座煤山,那么热情就是火种,你去用热情点燃这座煤山,工作就会燃烧起来,释放出巨大的能量。对工作充满热情的人大多能获得高效业绩;对工作缺乏热情的员工,绩效必定是平平甚至是低劣的。

(6)呈现结果。在工作中,我们一定要有一种结果意识。竞争就是这么残酷,无论你曾经付出了多少心血、作了多少努力,如果你拿不出业绩,那么老板和上司就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱。相反,只要你有骄人的业绩,老板就会重视你、认同你.而不管你的过程是否完美、漂亮。

不管你跑也好,跳也好,你到达了目的地就是成功。在公司里也是一样,你只有在相同的环境、相同的条件下,创造出更多的业绩,取得更好的成果,你才能得到老板的赏识和器重。

在每一件事情上,你都拥有追求和达到完美与卓越的机会,你应该付出自己的全部努力去追求完美的结果。任何一个工作岗位都可以成就完美。追求完美与卓越是每一位希望优秀的员工的必备素质。任何一个人如果没有追求完美与卓越的信念,就不可能拥有真正的成就。

业绩是一个企业的生命。作为一名员工,无论你其他方面表现得如何出色,只要你拿不出令人信服的业绩,一切都白费。现代企业以业绩评价员工已成为共识,如果你没有拿出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子……

总之,只有真正理解了岗位精神,你才能够成为岗位的先进者、优秀者。

最后,特别感谢王豹、高燕、夏熹、罗坚强、刘永智、刘安荣对本书出版的帮助。他们给我提供了大量的资料和建议,丰富了本书的内容





王唤明

2009年4月



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