前言
前 言

每位想要成为人力资源从业者的学员,都有这样一个梦想,期待着自己有一天能成为高级人力资源管理师、行业中的精英。当你翻开本书的时候,就已经向你的梦想迈近了一步。

一年两次的人力资源管理师考试,对每一个报名者来说,都是梦想的起点。面对考试,很多人其实是为了获取一个证书,从而证明自己在这个行业当中的实力,或为日后进入这个行业,或为升职加薪,当然也有为获取能力而充电学习的……总之,虽然怀揣着不同的目的,但想要的结果是一样的:通过考试,获得国家职业资格证书。

那么如何快速顺利地通过考试拿到证书呢?天上不会掉馅饼,不经历风雨,怎么见彩虹?任何成功不经过努力是不可能轻易获得的。问题的关键是也在意了,也努力了,也辛苦了,也奋斗了,然而结局却不尽如人意。那么怎么解决这个问题呢?一、了解人力资源管理师的考试(一)国家职业资格考试--人力资源管理师考试简介企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理,人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升,包括出国工作等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

(二)考试时间一年两次考试。考试时间为每年5月份、11月份的第二个周日。

(三)考试题型和题量高级人力资源管理师的题型分为三大类:

1.理论部分:职业道德(共25道题,满分为25分),理论知识(共100道题,满分为100分)。

2.专业能力:筒答题(共2道题,满分为20分),综合分析题(共4道题,满分为80分)。

3.综合评审:采用公文筐测试的方法(满分为100分)。

(四)答题技巧1.单项选择题答题要求:每个题目只有一个正确选项,选两个以上将被视作错误,不得分。

2.多项选择题答题要求:每个题目至少有两个正确选项,至少有一个错误选项。多选、漏选、错选不得分。做多项选择题的时候要遵循"谨慎性原则"。

3.简答题答题要求:根据试题要求,准确完整地抓住重点,突出要点,简要回答。

4.综合分析题(案例分析题)答题要点:可运用本书中涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法。

5.综合评审题的答题关注点:认真读题,对情境的理解是否透彻;针对每份公文,是否有遗漏信息,答题思路是否正确;是否有公文间的关系忽略等。

二、积极的应考心态不管你的目的是什么,复习考试的心态很重要。首先是信心,信心不是别人给的,是自己给自己的。怎么给?在学习中逐步建立自己的信心。具体步骤是:在学习初期,先树立一个无知者无畏的信心。随着一章一章的学习和做题,随着一个一个问题的解决,信心逐渐建立,最终成为一个有强大自信心的人!

再就是,恒心--持之以恒,或者说是坚持。我在我的课堂上经常讲"龟兔赛跑"的例子,相信我的学生们应该记忆犹新。没错,学习乌龟的坚持,管他比赛的是谁,他且跑他的,我自坚持我的!诱惑也好,摇摆也好,只要坚持就好!当然,在这个充满诱惑、心情浮躁的现代社会,坚持好说,但坚持好难!正是因为要和来自外界和自身的诱惑做斗争,在你最终用坚持战胜诱惑后,你才能感受到获得职业资格证书的可贵!

三、正确的学习方法(一)流程--找到学习的规律任何事物都有它自身的规律,人力资源管理也不例外。怎么学习理论?对于每一章,要梳理出其流程,先自己梳理,然后根据本书的姊妹篇《企业人力资源管理师考试通过必备(二级)》第一部分所给的各章流程加以完善和对照。并牢记流程,最后根据流程把书上的知识点逐个地消化吸收。如果能够按照这样的步骤去做,必将起到事半功倍的效果!

在工作中怎么学习?如果大家在工作中就是做人力资源这一行的,那么所需要做的是把书本上学到的理论在实践工作中加以运用;如果不是从事这一行的,那么可以通过观察自己企业的人力资源管理,找出其中存在的问题,并相应地给出解决思路和方案,这样也可以达到目的,即所谓的"干中学"。

(二)练习--熟练掌握的工具看懂了并不意味着就会做!这是无数经验和事实所证明的,眼高手低是很多人的通病,因为企业人力资源管理师考试是由理论十技能十论文共同组成的,其中理论考试有125道单项选择题十多项选择题的题目,并且考试时间只有90分钟,所以如果不在考前进行大量的练习,要想在这么短的时间内做完全部的考题,对谁都是一个不小的难题!

《企业人力资源管理师考试通过必备(二级)》的第二部分有三套超大容量题库,每套题库中各章都有多达100道的理论练习题,以及6~8道左右的技能练习题,第三部分有2套真题,这样共有1800道的理论选择题,108道的专业技能题。通过做题训练,足以达成"量变到质变"这一目标。

本书是《企业人力资源管理师考试通过必备(二级)》的配套用书,在对每章进行知识点讲解之余,各节辅之以思维导图(知识点框架图),使学员可以迅速掌握教材重点,其第二部分根据章节将历年考试真题进行精讲,共有近600道理论选择题,每道题都给出了答案和对应的培训教程页码,每道题还有详细而经典的知识点讲解。便于大家能够检验自己的学习水平,透彻理解人力资源管理精髓,并可以迅速掌握各章的知识点和考点。

(三)上课--最简捷的学习方式最简便快捷的方式是一定要听课,因为老师对于教材的讲解可以使大家少走弯路,并且可以在课堂上通过提问和沟通,了解到在课本上所了解不到的超值的知识和经验!如果实在因为时间关系没有参加面授课,也一定要在以后把7次课补齐!会听的看门道,不会听的即使得到的是热闹,最起码老师带着把知识点过了一遍,也等于学习了一遍!

四、明确的计划和有效执行(一)计划--时间管理时间对于每个人都是公平的,关键在于怎么去善待时间、去管理时间。为了通过考试,必须给自己制订一个学习、复习计划。从现在到考试,根据时间,制定复习的轮次,一般来说,教材要看到3遍以上,题目要至少做3~5套(二)有效执行--自我管理执行力强或不强,关系到大家能否顺利通过考试。即使计划做得再好,不去执行,不去有效地执行,照样是废纸一张。那么就和自己战斗,在这仅有的几个月里,打败自己内心的那些借口和懒惰,战胜自己,将自己制订的计划付诸实施,并且将计划坚持下去,那么在考试的路上就已经成功了一半!

五、梦想成真--成功就在眼前心态:信心十恒心一淡定从容!

方法:流程十练习十上课一事半功倍!

方式:时间管理十有效执行一通过考试!

努力吧!亲爱的朋友们。如果能够按照上述这些流程、办法去计划,去付诸实践,成功就在眼前!当考试结束后,大家心情愉悦地走出教室,看到的将是蓝天白云,一片亮丽的景色!

同时还能收获意想不到的自己的坚持,自己对计划坚持的实践!学会坚持,学会执行,就会获得对自己生命的更高的期待,因为我们已拥有对更高目标追求的积淀和能力!

本书由徐明主编,王静、李森林、胡琼琼、韩叶、徐强、马婷婷参加了书稿的编写工作。

编 者


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