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人力资源管理(原书第12版)

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  • I S B N :978-7-111-52023-8
  • 条码书号:9787111520238
  • 上架日期:2015/11/11
  • 出版日期:2015/11/23
  • 版       次:1-1
  • 出 版 社:机械工业出版社
  • 丛 书 名: 华章国际经典教材
  • 页     数:398    
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详情描述

内容简介

本书从人力资源对管理者、员工和公司的影响及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手,系统地讲述了人力资源的获取、开发、激励、保留等内容。本书的一个重要特点在于理论和实践,特别是与中国人力资源管理实践的结合。本书关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的运用,现实主义、理解、批判和管理导向的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的案例资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录、练习和讨论题,是理论与实践相结合的完美之作,具有很强的可读性。本书适合工商管理及其他相关专业本科生、研究生、MBA以及企业管理人员使用。相对于第11版,第12版做了如下更新:(1)着重更新了17个“YourCareerMatters”专栏;(2)增加了当今相关主题,如转移人口统计、伦理问题、全球变革、工作生活平衡决策、办公室恋情等;(3)增加了一些公司或组织的人力资源管理实践。此外,还增加了一些小公司和中型公司的例子。

目       录

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前       言

前言

越来越多的企业管理者意识到,人力资源管理对一个组织的成功具有关键的战略作用。人力资源管理..

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作者简介

[美] 约翰 M. 伊万切维奇(John M Ivancev

作者简介

约翰M. 伊万切维奇(John M. Ivancevich)

休斯敦大学鲍尔商学院教授、学院院长及学科首席教授,给许多美国企业和全球企业提供培训课程及管理咨询。著有(包括合著)许多成功的著作,涉及人力资源管理、组织行为学以及管理等方面的学术领域。伊万切维奇教授为各类著名学术期刊撰写150多篇文章,为200多家企业和非营利机构提供咨询、演讲和培训项目,并被收入《管理研究学会名人录》。他的著作《卓越管理指南》(Guidelines for Excellence in Management)、《管理“爱因斯坦”们:在数字时代领导高科技人员》(Managing Einsteins:Leading High Tech Workers in the Digital Age)、《管理无小事》(Always Think Big)在全世界广受赞誉。

赵曙明

1952年生于江苏海安。1977年毕业于南京大学,英文专业;1981年留学美国,1983年获硕士学位;1987年再度赴美,攻读博士学位,1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位;1990~1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。

现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师,是企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴。同时任澳门特别行政区政府人力资源发展委员会委员、澳门科技大学研究生院院长(兼职)、香港科技大学恒隆组织管理中心学术顾问委员会顾问、中国人力资源研究会常务理事、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。

赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了《人力资源管理研究》等30余部著作,撰写了150多篇论文。分别于1992年、1996年、1999年、2002年成功组织了4届企业跨国经营研讨会。先后10多次获得国务院、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖,并获美国大学国际企业管理学者奖。1996年获得国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金(管理科学)。1997年被人事部等8部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”。1998年和2002年被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”。1999年和2004年被教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”和“高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”。2000年和2002年被国家自然科学基金委员会分别聘为第八届和第九届学科评审组成员。2003年被国务院学位办和教育部聘为全国MBA教育指导委员会委员。2002年被评为“财智中国HR年度人物”。从2002年起担任英国International Journal of Cross Culture Management主编;同时任美国Advances in Competitiveness Research及澳大利亚Asia Pacific Journal of Human Resources编委。2003年他的著作《人力资源管理研究》获得第十三届中国图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖。2004年在澳门获得中国商学院领导成就奖。被世界经理人周刊、人民网等机构评为2004年“中国最具有影响力的十大管理大师”之一。2004年所开设的《人力资源管理》被教育部评为精品课程。2010年因为我国管理学做出的开创性贡献而获得了“复旦管理学杰出贡献奖”。

赵教授曾是国外8所商学院的兼职教授,现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授。曾为多家国有、外资、民营企业进行管理咨询,还担任加拿大MFC Bancorp Ltd.、苏宁电器连锁集团有限公司、江苏苏豪国际集团股份有限公司3家大公司的独立董事。

程德俊

南京大学商学院人力资源管理系副教授。1998年获电子科技大学工学学士学位,2001年和2004年于南京大学商学院分别获得企业管理硕士和博士学位。2008~2009年度美国康奈尔大学工业与劳动关系学院(School of Industrial and Labor Relation, Cornell University)访问学者。曾参加美国哈佛商学院(HBS,Harvard University)参与者为中心的教学方法师资培训项目,密苏里大学圣路易斯分校(University of Missouri at St. Louis)管理研究方法培训项目。现为美国管理学学会会员,中国管理研究国际学会会员,《南开管理评论》《管理学报》《南方经济》等杂志匿名审稿人。曾在《管理世界》《中国工业经济》《南开管理评论》等权威期刊上发表20余篇论文。主要从事高绩效工作系统、谈判与冲突管理、团队过程等领域的研究和教学工作。目前正主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究基金和南京大学人文社会科学重点研究基地课题各一项。





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