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股权的力量:企业股权激励设计精讲

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  • 贵宾会员价:¥36.40
定价:¥52.00
作者:徐怀玉
  • I S B N :978-7-111-59228-0
  • 条码书号:9787111592280
  • 上架日期:2018/3/15
  • 出版日期:2018/4/8
  • 版       次:1-1
  • 出 版 社:机械工业出版社
  • 丛 书 名: 西姆股权激励系列丛书
  • 页     数:192    
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详情描述

内容简介

本书分为备战篇、实战篇和辅战篇三个部分,通过这三个部分的内容介绍,以期让您不仅能够了解股权激励的概念和作用,还能够掌握基本的股权激励方案设计的要素和步骤,并能结合自己企业的客观实际设计出一套科学的股权激励方案。本书的所有内容都是基于“一元两化”理念,并将其视为股权激励方案设计的指导思想,也是股权激励方案实践的方法论。本书尤其适合指导大型集团企业打造合伙人机制。

目       录

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前       言

对于一个执业15 年的律师来说,由于经常运用《公司法》《证券法》等法律法规从事诉讼和非诉业务,从最初企业..

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作者简介

徐怀玉

徐怀玉



上海交通大学国家战略研究中心股权研究所所长,西姆股权激励研究院院长、首席咨询顾问,股权激励专家,集团化企业合伙人机制专家,上市公司独董,律师,北大汇丰、上海交大、复旦管院、香港亚洲商学院等高校特约讲师,“一元两化”股权激励理论首创者,荣获2015年度加拿大杰出企业制度创新奖、2016年度中国创新企业家荣誉称号,拥有15年执业律师经历、20年企业高管经验。

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编辑荐语

“股权观” 的核心是一元两化:
“一元”, 内涵是“共享共赢”,是通过老板和员工一齐创造共享的
企业文化, 从而收获共赢的企业经营成果。
“两化”, 指的是个性化和制度化。

股权激励的作用主要在于识别、激励、留住和吸引人才。
公司任何时候都可以实施股权激励,但倘若能够把握“公司设立”和“股改”两个关键时点,将更利于股权激励的开展。
如果股权激励没有明确的目标,那么股权激励方案很可能达不到老板希望的结果。
股权激励方案设计原则大概有以下几个:依法合规、自愿参与、风险共担、激励与约束相结合,以及不能妨碍公司融资和进入资本市场。

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