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定价:¥20.00
作者:田鹏
  • I S B N :7111206460
  • 条码书号:9787111206460
  • 上架日期:2007/1/11
  • 出版日期:2007/1/9
  • 版       次:1-8
  • 出 版 社:机械工业出版社
  • 丛 书 名: 方法决定财富丛书
  • 页     数:20    
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详情描述

内容简介

如果企业只是在概念层面强调“要培养良好的职业习惯”或者是“工作需要热情”,那么不论企业重复多少次,对员工的教育都难以取得预期的效果。
只有将“培养良好的职业习惯”的要求拆分到:提前作计划,随时作记录,及时作总结,从经验中提炼出规律,用新习惯替换旧习惯等具体的操作中;只有将“工作需要热情”的要求拆分到:业余时间做什么,什么情况下加班,经常给出合理化建议,从积极的角度理解他人的反馈和给出的建议,用具体的挑战诠释勇敢和热情等具体的内容中,才能使其有效地服务于日常工作,并获得企业希望看到的结果。

目       录

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前       言

前言

企业都渴望拥有优秀的员工。对于“什么样的员工才是优秀的员工”,不同的企业可能会有不一样的..

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作者简介

田鹏

田鹏,经济学硕士。曾为国内外200多家各类企业进行咨询。留学归国后就职过多家大型企业。


其研究领域从自动化到组织论、生产方式论,再到思维方式;从有形的物的研究到组织结构的研究,最终转入无形的思维质量的研究。


现供职于从事教育、传媒业务的北京科瑞恩资讯有限公司,主要承担策划、出版、培训方面的工作。

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编辑荐语

企业要求员工“工作要有责任心”是没有用的!
只有将针对“责任心”的具体要求落实到日常,
工作的具体语言、行动、思考、建议...之中,
才能培养出员工更多的责任心。

读者评论

  • 读者:
  • crane5188
  • 最新讨论:
  • 2007/1/26 8:57:48
  • 评价等级:
  • 得1支:

真正认识经验,关注自己的经验,关注提炼出的规律怎样应用于以后的工作中,决定了这个人的成长速度,决定了这个人的未来到底有多大的发展空间。而不是单纯的有没有 ......[查看全部]

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