《学会正面思维》征文大赛:二等奖　

读《学会正面思维》之感—战胜消极 成就一生

我用五个小时，一口气读完了吴士逵先生的《学会正面思维》。他提出了要通过改善思维方式来提升工作动力，把正面思维看成是点铁成金的力量，并进行了有序、充分论证。    不光是在赏析完，在品读的过程中，我也是思潮翻涌。我觉得吴士逵先生比起一位作家来，更像是一位心理学家，抓住人行为的本质，以专业的角度对职场进行深入剖析，提出其独到的建设性观点，使员工、老板能够从自身层面切实提高，用正面思维战胜消极思潮，走向成功。    大千世界，这个社会充斥着太多的泪水和笑语，失败与成功，这些都是人类行为的真实表现。人们总是渴望获得成功，与快乐相伴，但现实往往不尽如人意，尤其在职场上最为突出。员工、老板在激烈的职场竞争中，为求生存、谋发展，感受到压力巨大和波折不断。    有的员工从刚踏入职场就是抱着一种“混日子”的心态，没有弄清楚自己适合做什么、应该做什么。当然这种盲目的选择定会令他觉得当前的工作毫无兴趣、枯草乏味。由此而生的一连串问题接踵而至，本来是自己的本职工作没做好，就抱怨公司领导老是说他这不好那不好，妒嫉周围的同事。如碰上加班加点等情况，更是牢骚满腹，有甚者还将他人作为发泄的对象，工作上当然更谈不上进取了。    如此的行为言语，是什么在作怪呢?是消极的负面思维。一个人适合甚至喜欢做什么，后天因素也有很大的影响。有的人始终认为做自己觉得喜欢的工作才会有热情，才会有发展。其实不然，很多工作是在你亲自接触后会发觉它原来这么有吸引力，慢慢的令你喜欢上，而之前认为喜欢的工作，在实际操作后，也会变得你不一定喜欢了。    就像有些刚毕业的大学生，一离开学校就想去找与他所学专业对口的工作，但毕竟现实残酷，不是人人都能那么幸运的就业，很多也选择了非本专业的工作。他们在进入公司后，把当前的工作当作一个新的起点，以一种平和、上进的心态，踏踏实实、勤奋努力干工作，一样干出了一番成绩。    认为找到比较适合自己工作的部分员工，但在公司里他们遇到问题和困难就缩头缩尾，不去寻求解决的办法，而以各种形式来躲避；认为在工作中没有任何身份地位，得不到同事、上司的认同和尊重；不愿学习新的知识，而把心思放在如何贪玩好耍上等等，最终也只能以跳槽、被公司辞退收场。    当员工进入工作岗位后，首要的就是要不断钻研学习新知识，毕竟在学校里学的东西与在工作实际运用的知识有较大区别。遇到难题，要多思考、多请教，着力解决，达到精通业务，形成独有的核心竞争力。这也是向上走的最基本一步，而不要以为天上会掉馅饼。    尊重同事，以一颗真诚、宽容的心与之相处，共同进步形成良性竞争，培养自己的团队精神。    积极主动以管理者的角度去思考，对公司提出合理化建议，亮出发光点，让上司发掘你，打造上升通道。    当遇到职场失意、人生低谷时，要坚信自己的能力，把它看成是一个挑战自我、战胜自我的良机。从要害入手，抓住关键点，积极准备条件，坚持不懈，咸鱼翻身就是如此。邓小平当年三起三落，就是靠此最终成为一代伟人。    工作中固守陈规，终会被淘汰。不断创新，用与时俱进的先进理念武装头脑，挖掘自身潜力，不断超越自我，升华自身思想观念。    员工在职场中，要想走向成功，就需要进行意识的革命，将正面思维转化为实际的行动。    不仅是员工，一些老板在事业上也是步履阑珊。内部管理的混乱、外部竞争的激烈，常常使他们焦头烂额。一些负面思维渐渐萌生，导致出现一系列与成功背道而驰的行为。老板们应发挥自己的主观能动性，冷静的面对所遇问题，以积极、主动的态度去思考。真正的竞争对手是自己，而不要一味觉得敌人是某某公司。从多方面入手，增强本公司实力，自然就有了竞争力。    不管是员工还是老板，只要内心充满着正面思维的强大源泉，并付诸实施，坚持不懈，通过努力一定会实现自我。     评委会评语：书的品质不同，读书方式的差异就很大。有的书可以泛泛而读，有的书则需要精读和细读。对于在职场艰苦打拼的员工来说，《学会正面思维》是一本相见恨晚的书。读《学会正面思维》，感人生之洗礼。以上几篇文章选材新颖，精雕细琢，紧扣主题，段落衔接紧凑，宛若行云，被评为二等奖！